最近，全球最知名招聘平台LinkedIn（领英）发布了新一年（2024年）的人才洞察报告——中国留学生归国求职洞察报告（以下简称洞察报告）。
今天小海马就结合该数据，来和大家一起来看一看中国留学生归国后，在求职方面都有哪些偏好，希望能给即将面对秋招的25届留学生一些参考。
根据洞察报告显示，中国留学生中，84%的留学生毕业后选择了回国就业，其中最大影响因素就是家庭因素，留学生们想在离家更近的地方工作与生活。
对于求职这件事，66%的人认为海归回国求职是有一定优势的，并且大部分人都是充满信心的。
但同时，这些人中，对求职感到焦虑的人也占了绝大部分：40%的留学生对求职感到迷茫和焦虑，另有24%的留学生对求职感到不确定，他们有自信也有焦虑。
在让留学生对求职产生焦虑的众多原因中，“薪资待遇不理想”和“找不到理想工作”不相上下，成为了留学生的“焦虑源头”。
洞察报告数据显示，74%的留学生将薪资和福利待遇作为求职的第一选择要素，其次是未来职业发展的潜力和职位晋升机会。
结合以上数据，该洞察报告汇总出了归国求职的留学生特征：
虽然大多数留学生会提前寻找就业机会，但仅有少部分留学生在毕业前就确定好了工作；留学生在求职方向上，多会选择高薪、晋升机会多的岗位和企业，同时大家也会注重base地的选择，做好家庭和工作的平衡。
此外，留学生在回国求职的过程中还要面对很多挑战和困难，排名前三的分别是求职竞争激烈、对口工作岗位少以及对国内的求职环境、求职流程求不了解。
这些问题也是留学生会对求职感到焦虑、迷茫的主要原因。
其实，想要解决这些问题很容易。我们就从“求职竞争激烈”入手，留学生之所以会觉得求职竞争激烈，主要由两方面原因造成。
一是留学生本身求职竞争力低，求职短板明显，例如实习经验不足，专业技能不够熟练，无法和实际工作结合，或是简历不够亮眼等。
二是留学生以薪资待遇为求职导向时，多扎堆投递世界五百强这类知名企业，要面对的竞争者数量庞大。
留学生遇到有以上问题，大可不必着急，我们可以找求职辅导机构，让专业老师为我们提供个性化求职指导服务，帮助我们搭建起内推桥梁。
更重要的是，专业的求职导师，不仅仅能把简历内推到我们心仪的企业，还能帮我们点对点提高笔面试技巧，甚至有可能帮你匹配到有相关工作经历或是在职的指导老师，帮你详细拆解面试流程，大大提升留学生的求职成功率。
如果您或是您家的孩子也是留学生，在求职过程中遇到了问题，无论是没有人脉帮忙做内推，还是不知道该用什么策略投递简历不“踩雷”，都可以来找小海马，详细聊一聊您遇到的求职烦恼，让我来帮您解决。
